POLITIQUE DES DROITS DE L'HOMME

Nous avons trois domaines d’impact prioritaires :

1. Nos employés

   Nos employés du monde entier méritent d'être traités avec respect et dignité et nous partageons cette responsabilité individuellement et collectivement. Les employés sont tenus de suivre chaque année une formation sur le code de conduite et d'éthique de Bug Bam pour s'assurer qu'ils comprennent notre engagement et nos attentes.

   Bug Bam exige que les employés et les dirigeants directement responsables de la conformité des fournisseurs suivent des formations annuelles. Les sujets de formation sont axés sur les problèmes et les préoccupations liés à la chaîne d'approvisionnement, notamment la traite des êtres humains et l'esclavage, en mettant l'accent sur l'atténuation des risques.

2. Nos partenaires de la chaîne d'approvisionnement

   Nous avons la responsabilité de respecter les droits de l’homme des personnes qui contribuent à la fabrication de nos produits. Notre engagement s’applique non seulement à notre personnel, mais également aux entreprises avec lesquelles nous concluons des contrats dans le monde entier dans le cadre de notre chaîne d’approvisionnement. Nous nous efforçons de garantir que les droits de l’homme sont respectés pour tous les travailleurs impliqués dans notre chaîne d’approvisionnement et que ces personnes bénéficient de conditions de travail sûres, équitables et non discriminatoires. Nous ne tolérons aucune violation des droits de l’homme, y compris, mais sans s’y limiter, la traite des êtres humains, le travail des enfants et le travail forcé. Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu’ils partagent cet engagement.

   Grâce aux accords de fabrication, nous définissons les principes directeurs et les normes de conduite sur le lieu de travail pour les usines qui fabriquent nos produits. Les domaines d'intérêt comprennent les sujets suivants : le travail des enfants, le travail involontaire, la coercition et le harcèlement, la non-discrimination, l'association, la santé et la sécurité, la rémunération, les heures de travail, la protection de l'environnement et d'autres domaines de préoccupation applicables. Nous mettons en œuvre notre engagement en matière de droits de l'homme et le faisons respecter par le biais de nos audits d'usine, de nos formations et de nos mesures correctives.

   Nous évaluons la conformité de nos fournisseurs avec le Code du fabricant au moyen d'audits menés par les employés de Bug Bam et/ou des sociétés d'audit de conformité tierces.

   Dans le cadre de notre évaluation des risques, nous exigeons que tous les fournisseurs potentiels de composants de niveau 1 et de niveau 2 effectuent une auto-évaluation de leur usine. Nous évaluons les réponses et déterminons si des questions de suivi sont nécessaires. L'emplacement géographique d'un fabricant, la nature de ses activités de fabrication et la production prévue sont inclus dans notre évaluation du risque du fournisseur.

   Les fournisseurs et les employés de Bug Bam qui estiment que les normes éthiques de l'entreprise ont été compromises peuvent appeler Bug Bam, ce qui permet des signalements anonymes. Les signalements reçus via les hotlines sont examinés et étudiés, le cas échéant, et des mesures correctives sont prises si nécessaire.

3. Nos clients

   Bug Bam s'efforce de respecter les droits de l'homme de ses clients dans tous les pays où elle exerce ses activités. Nos principaux domaines d'intervention sont les suivants : respecter la vie privée de nos clients en mettant en œuvre des mesures de protection techniques et administratives concernant le stockage de toute donnée personnelle, comme décrit dans notre politique de confidentialité ; et soutenir une expérience non discriminatoire pour nos clients.

Bien que les droits de l’homme soient une responsabilité qui nous incombe à tous chez Bug Bam, la supervision exécutive et la responsabilité de la mise en œuvre de cette politique incombent à notre PDG et à notre conseil d’administration, qui examinent et évaluent les programmes, les politiques et les pratiques de l’entreprise relatifs aux questions et aux impacts sociaux et environnementaux afin de soutenir la croissance durable de notre entreprise.

En tant qu'entreprise mondiale, nous nous engageons à protéger et à respecter les droits de l'homme de nos employés, de nos partenaires de la chaîne d'approvisionnement et de nos clients. Cet engagement se reflète dans nos politiques et procédures. Grâce à une diligence raisonnable proactive, nous cherchons à éviter les impacts négatifs sur les droits de l'homme et, lorsqu'ils sont identifiés, nous travaillons rapidement pour remédier à tout problème. Afin d'intégrer les considérations relatives aux droits de l'homme dans la gestion de notre entreprise, la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme fait partie de notre évaluation des risques pour les nouveaux sites de production et de vente. Pour les sites de production et de vente existants, nous évaluerons les risques liés aux droits de l'homme et effectuerons des évaluations d'impact sur les droits de l'homme sur les marchés à haut risque. Les évaluations des risques et des impacts sont utilisées pour identifier les impacts réels et potentiels de nos activités commerciales sur les droits de l'homme, qui sont ensuite gérés par les fonctions commerciales concernées.